働く環境・制度

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なりたい自分を目指す場所

わたしたちのミッションは、シニアを元気にしていくこと。
それと同時に、スタッフ一人ひとりが、どうなりたいか・どんな生き方をしていきたいかを
見つけていくことが大事だと思っています。
そのために、スタッフがいきいきと働ける環境や制度を作っていきたいと考えています。

人材育成

  • <入社時研修>

    直営店及びnagomiFCスタッフの新人研修として毎月定期的に入社時研修を行っております。
    初日は、役員が講師となる全事業・役職共通の理念研修をグループワーク形式で行ないます。
    2日目以降は、各事業・役職に分かれて行なわれます。
    介護職は3週間~4週間の研修期間を経て、店舗配属または独り立ちをしていきます。

  • <フォローアップ研修>

    店舗配属1か月目に、トレーナーが配属店舗へ訪店しフォローアップ研修を行ないます。店舗配属されてから感じた疑問やサービスの進め方等もOJTを通じて相談することが出来ます。

  • <キャリアアップ研修>

    生活相談員などにキャリアアップした際の業務スキルや知識について、コンテンツ毎にオンライン形式で受講できる当社独自の動画教材などを揃えております。コンテンツは細かく分かれているので、実際に業務についた後に疑問が出てきた時でも気軽に振り返り学ぶことが出来ます。

  • <その他、各種研修>

    コンプライアンスやハラスメント等管理者が知っておく項目や、業務スキルの向上に向けたスキルアップ研修等を不定期的に開催しています。

  • <キャリアアップ公募制度>

    キャリアアップには、経験やスキルも大事だけど、何よりもやってみたい!という気持ちを一番重視しています。半年毎にキャリアアップの意向を聞かせてもらっていますが、キャリアアップは、まず自ら手を上げることからスタートします。

  • <資格取得支援制度>

    生活相談員になる為に必要な社会福祉主事任用資格を取得するために、会社から受講費全額を負担しております。また、取得後は、資格手当が付与されます(一部職種を除く)。

  • <資格手当>

    役職や保有資格に応じて、毎月資格手当が支給されます。(例)社会福祉主事任用資格:インストラクター・ケアスタッフ/月額5,000円、生活相談員・施設長/月額10,000円

  • <社員総会・懇親会>

    年に2回(3月と9月)に正社員が集まり、社員総会・懇親会を行います。
    総会では、方針発表・事例発表・新人スタッフ紹介等を行ない、懇親会では、各種表彰を中心に本社・他事業スタッフと一緒に交流を深めます。(2020年度はコロナ禍の為中止、2021年度はオンライン等で実施予定)

休日・休暇

  • <休日・年間休日>

    休日は完全週休2日制、年末年始休暇(6~9日程度)、その他会社で定めた店舗休業日が対象で、年間休日は115日あります。
    nagomiや新店開業店は、主に土・日・祝日(一部)・年末年始が店舗休業日となり、nagomiプラス既存店や訪問入浴nagomiでは日曜・祝日一部・年末年始が店舗休業日となり、店舗休業日以外はシフト制でお休みを取得していただきます。

  • <リフレッシュ休暇・休暇祝い金>

    スタッフの心身のリフレッシュによる気持ちの活性化や家族への慰労・自己啓発の機会として、入社後満3年以上勤務された方に対して、連続した休暇と金一封が支給されます。
    (例:勤続年数3年⇒休暇日数3日/20,000円 勤続年数5年⇒休暇日数5日/30,000円 勤続10年⇒休暇日数10日/50,000円)

  • <有給休暇>

    入社日の翌日から起算して6ヶ月を経過した翌日から有給が付与されます(例:正社員 6ヶ月⇒10日)

家族・健康

  • <定期健康診断>

    健康の維持や疾患の予防・早期発見のために1年に1度、会社負担にて定期健康診断を受けていただいています。(社会保険対象者)

  • <インフルエンザ予防接種費用補助>

    健康管理・福利厚生の一環として、希望者に対してインフルエンザ予防接種費用を一部負担しております。

  • <住宅手当>

    賃貸住宅に居住する単身者を対象に、店舗から居住地の距離により、賃借料の30%(上限30,000円)または月額10,000円が支給されます。(※条件あり)
    また、引っ越し時には仲介手数料が60%割引になる「うちナビ」制度も活用いただけます。

  • <家族手当>

    扶養家族を有する正社員の方に毎月家族手当が支給されます。(配偶者:月額10,000円 子供(1名につき):月額10,000円)

  • <慶弔見舞金制度>

    結婚・出生などの慶弔・見舞金を支給する制度です。(例:結婚お祝い金20,000円 出産お祝い金30,000円 )

その他

  • <再雇用制度>

    一度退職してしまったけど、退職してから気付く事もたくさんあります。他社で学んだ経験と共に、今まで培った知識・スキルを活かし、再び当社で活躍していただくための制度です。

  • <スタッフ紹介キャンペーン>

    不定期ですが、紹介をしたスタッフ、紹介され入社された方の双方に紹介料を支給します。

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